第一百三十二章:公司与孩子那个重要(求订阅!求月票!求推荐票!)
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企业越做越大,欧阳德和深知自己的能力有限,重生一回也不能弥补他文化知识上的差距,在大事上可以指点一下公司的发展方向,提出一些解决问题的办法。
但在公司的一些发展,和企业管理上,他知道自己不行,席卫星也一样不行。
所以欧阳德和求贤若渴,不断的引进一些高端人才,其中甚至吸纳了不少的海归留学生,和一些有过在花旗国互联网公司,电商企业工作过的人才。
欧阳德和大胆的启用一些高级人才,并且敢于放权给各部门的经理,能者上,庸者下,对公司进行了大刀阔斧的改革,尽量的做到人尽其才,发挥大家的长处。
对于一些有能力的人,对公司发展做出了贡献的人,奖励公司的股权,用股权分红激励大家努力的工作,为公司创造财富。
同时,他还要求公司管理层,制定出公司的上市计划,争取在一年时间内实现公司的上市。
企鹅公司能上市,星和公司为什么不能上市?
不上市,怎么能把企业做大做强?怎么筹集到更多的发展资金,怎么实现他股权激励的承诺呢?
而且上市之后,才能更方便融资,只要增发股票,便可以得到企业发展壮大的资金,而不是到处去求人投资。
所以公司上市是必须的事情,而且是越快越好。最好是在2007年的十月份之前上市。
因为2008年就是全球金融危机了,那个时候显然对于公司上市,是最为不利的事情了。
在欧阳德和看来,只要是对公司发展有利,有合适又有能力的人来管理星和公司,他甚至可以把所有的权力都放手,享受公司发展的红利就可以了。
在关键时候给公司指点一下正确的发展道路,正确的经营方向便可以了。
正是因为他的这一种无为而治的做法,反而让公司的管理层们,有了更多的,更好的发挥才能的空间,把公司经营管理的更好,让公司更加高效快速的发展了起来。
而这些管理层的人,都是有公司的股权分红奖励的,公司发展起来之后,有了更大的利润,他们的收入才会更高。
正因为欧阳德和的放权,让他自己有了更多的时间,去忙自己的事情。
历时一年多的时间,京城的几座四合院才终于重新翻修,并装修好了,全部按照仿古的风格装修起来的,走进这四合院中,仿佛回到了古代的王公府邸中一样。
所有的家具都是选用了珍贵的红木家具,以老挝大红酸枝为主,几条梁柱则是用的金丝楠木。
屋里卧室和书房中的家具,还有些是海黄花梨木家具,小叶紫檀家具,以及金丝楠木家具。
这其中花费的装修费用,家具费用,已经远远的高出了购买四合院的费用了。
趁着入冬之前,京城气候宜人的时候,欧阳德和带着席卫星前往京城度假,住进了最大的那间四合院中。
今年因为折多多的影响,欧阳德和还真是忙坏了,也累坏
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