第三十二章 如火如荼
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跑。
时间一长, 员工们也习惯了。
不过这种现象也导致德仁传统猎头业务部门的人, 心里有点不太开心。
准确来说是酸了!
投资人们经常逗留在公司,大家多多少少也打听到了一点消息。
各大vc给英才网开出的估值最低的都过亿了!
如果只是按照软妹币计算,传统部门的人倒也不会太酸,毕竟他们都是猎头行列的顶级人才,这点估值还没法入他们的法眼。
关键是vc们给的估值都是按照美刀算得!
一亿美刀!
英才网才成立多久?
半年多一点!
用吹气球的速度来形容已经不大合适了,这是坐了火箭啊!
很快,李杰就注意到了公司内部氛围的变化,传统猎头部门是靠利润说话的,公司估值提升哪有互联网企业来得快?
大家心里泛点酸水,很正常。
既然看到了,就不能放任下去,而后李杰便召集全体员工开了一次大会,当场宣布了股权激励计划!
凡是德仁的元老级员工,不分部门,全都能拿到英才网的期权!
李杰这么大方当然是有原因的,当初英才网招商的时候,德仁传统猎头部门也出了不少力,否则短时间内,哪能签到三万家企业?
股权激励方案一出,办公室内瞬间成为了欢乐的海洋,现场掌声雷动,喝彩声不绝于耳。
会议过后,不论是英才网的员工,还是传统业务的员工,不论是刚踏入职场的萌新,还是工作多年的老油条,所有人都跟打了鸡血似得,干劲十足!
晚上八点,德仁办公室内灯火通明。
加班?
不存在的!
钱不钱的,不重要!
我这是主动给公司添砖加瓦!
在这种氛围下,员工的工作效率无疑是极高的,那股劲简直比高考倒计时一百天冲刺的时候还要高昂。
公司里发生的一切都被李杰看在了眼中,过去的几个月时间里,德仁的发展可谓是突飞猛进,传统业务和线上业务两开花。
势头猛地吓人!
尤其是英才网,广告密集轰炸的效果终于慢慢显现出来,和网站签约的b端客户越来越多,随之而来,网站提供的职业也越来越多。
尽管暂时还没法满足所有求职者的需求,但是英才网的本意就不是满足所有人,只需要服务好目标客户就行了。
随着公司的知名度越来越高,各方面的数据也是越来越好。
公司估值自然水涨船高!
同样的,账面上的钱也
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