第五十一章 闭幕
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需要考试外，还要有集团认可的成果和业绩，经过职级与薪酬委员会评议后，方能定为高级职称。直接定二十一级，可逐年晋升到三十级。(ｔｏｕｗｚ)•(org)”
“三十级以上，是为专家级，没有任何年资限制、职级要求。但需要有重大发明，或对集团做出突出贡献，经由委员会提名，董事会批准方可获得。↔([(ｔｏｕｗｚ．ｏｒｇ)])『来[头文♂字小说]♂看最新章节♂完整章节』(ｔｏｕｗｚ)•(ｏrg)”
与会者不由讨好的笑起来。“那是给公子这样的天才准备的，我们凡人能到三十级就烧高香了。”
赵昊脸上也不见了怒气，笑着摇摇头道：“相信会有很多年轻专家涌现出来的。”
言外之意，专家不需要像本公子这样百年不遇的级别……
见赵昊阴转晴，会场气氛重新活跃了一些，有人举手提问道：“目前的工人大都不识字，虽然可以培训扫盲，但那些老师傅就太吃亏了。”
“针对那些能工巧匠老师傅们，集团充分授权各公司。初级职称由公司负责人决定，报备委员会即可。中高级职称由各公司负责人推荐，职级和薪酬委员会来评定，通过后可特批相应职称。”
顿一顿，她清冷的目光扫过众人道：“但这段窗口期只有五年，五年后关窗，再无特批。如果诸位在‘一五’之后，还需要依赖那些不识字的老师傅，我只能认为这是你严重不称职。”
“明白……”众人赶忙恭声应下，都知道回去要变着法子，把老师傅的技术套出来了。
“那这职级有什么用呢？”又有人问道。
“关系员工的一切。”江雪迎沉声道：“虽然各公司职业十级以下，薪酬制定权力下放，只许报备委员会即可。但要明确职称对工资的提升作用。”
“初级职称收入应至少是职业一级的十倍。中级职称至少是职业一级的二十倍。高级职称不应低于职业一级五十倍。专家级不低于职业一级一百倍，并且有参与公司决策、分红等权力。”
“另外，初级职称医疗自费比例降到三成。中级职称自费一成。高级职称终身免费，专家级别还可享受保健医生服务。”
“那我们这些人，也需要考试吗？”有人惴惴问道。
“目前管理人员依然按职务领取工资和绩效奖金。”江雪迎淡淡道：“销售人员领取工资和销售提成。工程师转岗管理和销售的，职级予以保留。”
“那还好……”与会者大大松了口气。
“董事会会考核诸位的业绩，战略决策委员会考察诸位的计划完成情况，所以诸位的压力更大。”江雪迎却泼了盆冷水。
“……”众人登时蔫了。
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当天会议最
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